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직원 인사고과 평정 내규
직원 인사고과 규정 - 대학교
인사고과 규정
[노동판례] 4회 연속 최하위 등급의 인사고과를 받았다는 사정만으로 징계면직한 것은 사용자의 인사권을 남용한 것이다
상대고과와 절대고과의 비교
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![[2022년] 인사고과표(연구원용)](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/33/32084/32083051.jpg "[2022년] 인사고과표(연구원용)")
![[2022년] 인사고과 규정 및 별지서식](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/59/58544/58543540.jpg "[2022년] 인사고과 규정 및 별지서식")
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![[2022년] 연구원용 인사고과표](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/35/34076/34075604.jpg "[2022년] 연구원용 인사고과표")
![[2022년] 관리직 인사고과표(평가등급)](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/35/34076/34075868.jpg "[2022년] 관리직 인사고과표(평가등급)")
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![[2022년] 영업직 인사고과표(관찰점)](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/33/32955/32954318.jpg "[2022년] 영업직 인사고과표(관찰점)")
![[2022년] 간부직 인사고과표(판정기준)](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/33/32909/32908109.jpg "[2022년] 간부직 인사고과표(판정기준)")
![[노동판례] 4회 연속 최하위 등급의 인사고과를 받았다는 사정만으로 징계면직한 것은 사용자의 인사권을 남용한 것이다](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/43/42815/42814693.jpg "[노동판례] 4회 연속 최하위 등급의 인사고과를 받았다는 사정만으로 징계면직한 것은 사용자의 인사권을 남용한 것이다")
