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인사고과 / 인사고과표에 대해 알아보자 (조회수 3,099)

인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다. 따라서 인사고과는 근로자의 근무이해능력 및 실천능력 뿐만이 아니라, 개개인의 성격과 태도, 장래성 등을 평가하게 된다. 더보기

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[2022년] 인사고과표(연구원용) [인사부]

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인사고과표(영업분야)

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간부사원 인사고과표(평가내용) [인사부]

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관리자 인사고과 체크리스트 [인사부]

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인사고과 종합점수표

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임원 인사고과표(평가내용) [인사부]

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인사고과 평가표 양식

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정기 인사고과표(4급이상 책임자)

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부서별서식

인사고과표(평가기준) [인사부]

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간부사원 인사고과 규정(2) [인사부]

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회사서식

간부 인사고과표

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회사서식

인사고과표 작성가이드

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인사고과표 작성가이드

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인사평가 엑셀서식 모음

인사평가표

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‘평가’ 하면 떠오르는 단어가 뭐냐고 물어보면, 시험·인사고과·수능·성과급·인센티브 등을 말한다. 사람들의 인식이 이러하다 보니 대상자들은 평가를 기피하고, 그것을 주관해야 하는 담당자에게는 계륵(鷄肋)인 경우가 대부분이다. 사람들은 왜 평가란 말을 들으면 시험을 떠올

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총무업무와 인적자원 관리 이렇게 하면 OK

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인사고과 평가표

인사고과란인사고과란 소속해 있는 조직내에서 직무와 관련하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하고 직원의 능력과 업적 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도로 직원의 실천능력 뿐만이 아니라 성격과 태도 장래성까지도 평가하는 것을 의미한다 조직내부의 인력을 대상으로 조직에의 기여도 및 기여 가능도를 객관적인 판정기준에 의해 평가한다인사고과 목적능력개발의 방향처우와 보상배치·승진의 ...(2015-10-20)

성과연봉제 도입가이드

최근 정부에서 공공기관에 대한 성과연봉제 도입을 두고 찬반 논쟁이 활발히 이뤄지고 있습니다 기존에 자리잡고 있던 연공급 임금체계를 직무와 성과 중심의 임금체계로 개편하려는 노력인데요 이렇게 핫 이슈가 되고 있는 성과연봉제의 도입목적과 의의 등을 자세히 설명하고자 합니다성과연봉제란 무엇인가info 성과연봉제의 의미성과연봉제란 개개인의 실적 능력 공헌도 등을 평가하여 그 결과를 토대로 1년 단위 ...(2016-10-28)

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성공하는 연봉제 도입 가이드

① 성과지향적 조직 구축② 성과주의 목표관리mbo③ 능력향상을 위한 연봉제 도입④ 평가보상제도의 도입⑤ 중소기업의 성과형 연봉제 ① 연봉의 이해② 임금 및 퇴직금③ 연봉제 설계④ 연봉제 도입의 필요성⑤ 연봉제 유형연봉제 도입계획안임금직무체계 우수기업 연봉제 도입시 검토사항 급여담당자 교육자료 중소기업 노무관리 실무해설 임금급여 월급 연봉 안내서 연봉협상 계획서 연봉인상 제안서연봉결정을 위한 ...(2015-03-19)

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