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권고사직서(회사 경영악화로 인한 인원감축) 기본양식
(경위서) 인원감축으로 인한 퇴사
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인원감축(구조조정) 방안 요약
사업인원감축>개인사업시 불필요한 인원이나 경영문제로 인원감축을 할때 필요한 법률저서
명예퇴직의 법률문제 - 시사 전문문서
경영환경과 인적자원관리
말을디자인하면 경영이 달라진다
메타분석적(학급규모 감축의 효과)
공공기관 선진화 계획에 따른 인력감축의 문제
공기업노사관계 전망(노동)
감성지능이 미래 경영자의 능력이다
희망퇴직제도 (Voluntary Early Retirement Programs)
문서자료 113전체보기
[노동판례] 인원감축이 불가피하고 대상자 선정기준에 합리성과 사회적 상당성이 있다면, 해고는 정당하다
[노동판례] 불가피한 인원감축으로 대기발령된후 무단결근한 근로자에 대한 해고
[노동판례] 노동조합과 1년 가까이 인원감축을 협의하면서 명예퇴직 실시, 순환휴직제, 상여금 삭감 등의 조치를 취했다면 해고 회피노력을 ...
[노동판례] 긴박한 경영상의 필요와 강제적인 인원감축을 최소화하기 위한 전보발령은 적법하다
[노동판례] 긴박한 경영상 필요에 따라 인원감축을 최소화하기 위한 전보발령은 정당한 인사권 행사이다.
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![[노동판례] 인원감축이 불가피하고 대상자 선정기준에 합리성과 사회적 상당성이 있다면, 해고는 정당하다](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/43/42815/42814929.jpg "[노동판례] 인원감축이 불가피하고 대상자 선정기준에 합리성과 사회적 상당성이 있다면, 해고는 정당하다")
![[노동판례] 불가피한 인원감축으로 대기발령된후 무단결근한 근로자에 대한 해고](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/43/42819/42818490.jpg "[노동판례] 불가피한 인원감축으로 대기발령된후 무단결근한 근로자에 대한 해고")
![[노동판례] 노동조합과 1년 가까이 인원감축을 협의하면서 명예퇴직 실시, 순환휴직제, 상여금 삭감 등의 조치를 취했다면 해고 회피노력을 ...](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/43/42816/42815344.jpg "[노동판례] 노동조합과 1년 가까이 인원감축을 협의하면서 명예퇴직 실시, 순환휴직제, 상여금 삭감 등의 조치를 취했다면 해고 회피노력을 ...")
![[노동판례] 긴박한 경영상의 필요와 강제적인 인원감축을 최소화하기 위한 전보발령은 적법하다](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/43/42819/42818732.jpg "[노동판례] 긴박한 경영상의 필요와 강제적인 인원감축을 최소화하기 위한 전보발령은 적법하다")
![[노동판례] 긴박한 경영상 필요에 따라 인원감축을 최소화하기 위한 전보발령은 정당한 인사권 행사이다.](https://yimgf-thinkzon.yesform.com/docimgs/public/1/43/42819/42818736.jpg "[노동판례] 긴박한 경영상 필요에 따라 인원감축을 최소화하기 위한 전보발령은 정당한 인사권 행사이다.")
